NB : pour la lecture des documents CERFA, vous devez avoir un lecteur de PDF d'installé sur votre poste de travail. Nous vous recommandons ACROBAT READER (téléchargeable gratuitement). Il est possible lors de la première utilisation que les champs du documents CERFA ne soit pas préremplis, dans ce cas sélectionnez l'option "Toujours approuver ce document" comme dans l'exemple visuel ci dessous.

ADMINISTRATION - Gestion des Certificats de travail, Attestation Pôle Emploi, Maladie / Accidents..

Depuis BeSTT, vous générez automatiquement les certificats de travail de vos salariés, leurs attestations destinées au Pôle Emploi, vous pouvez aussi éditer des documents CERFA qui seront pré-remplis pour déclarer des accidents de travail, des arrêts maladie, congés maternité/paternité...

 

Pour cela sélectionnez ADMINISTRATION puis Attestations Pôle Emploi (ou depuis SALARIES / Attestations Pôle Emploi)

  • Pour éditer une ou des attestation(s) Pôle Emploi :

  • sélectionnez le ou les intérimaire(s) concernés
  • indiquez vos noms et prénoms, votre fonction et si vous souhaitez signer le document (notez que la signature doit être au préalable paramétrée depuis PARAMETRES, Fiche Agence, onglet Contrats)
  • sélectionnez la période souhaitée
  • cliquez sur le bouton "Attestation Pôle Emploi"

  • La procédure est la même pour éditer un certificat de travail. 

  • Pour éditer un document CERFA pour un arrêt maladie, un accident de travail... cliquez sur le bouton "Certificat de travail" après avoir sélectionné votre intérimaire.

- cochez la case correspondante à l'intitulé du document (accident de travail, maladie, maternité...)

- indiquez les dates de début de l'arrêt / le dernier jour travaillé / la date de reprise ou cochez la case si l'intérimaire n'a pas repris le travail au moment de la déclaration

- vérifiez que les informations concernant le salarié sont correctes

- précisez votre identité et votre fonction

- cliquez sur le bouton "Edition du document CERFA"


Il ne vous reste qu'à remettre le document CERFA à l'intérimaire.